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公司扣薪的罰款標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 368人看過

1、《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條還規定，用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之一的，責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令支付相當于勞動者經濟補償總額一倍以上五倍以下的工資和經濟補償金，支付勞動者補償金：，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，應當按照上述各款總額的1-5倍支付經濟補償金，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付補償：一、無故扣發或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資

（三）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的(4）勞動合同終止后，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的，也就是說，用人單位除按照規定支付拖欠的工資外，還可以要求給予一定的經濟補償。如果給您造成損害，也可以根據損害程度要求賠償

用人單位扣發工資時，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以責令其支付工資、經濟補償、賠償?？鄢侵赣萌藛挝粺o正當理由扣除勞動者工資，不按照勞動合同支付工資的行為。但是，在下列情況下，扣除不是扣除

1.國家法律法規中有明確規定

2.依法簽訂的勞動合同中有明確規定

<3.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章中有明確規定

<4）當經濟效益下降時，企業的工資與經濟效益掛鉤

此外，所有的扣除都是貪污，應該受到懲罰

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劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。執業來，辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問，與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。

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