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法律如何規(guī)定加班費(fèi)的限制

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 406人看過

加班費(fèi)的時效為一年《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。與上述法律規(guī)定不同，一般勞動權(quán)益侵權(quán)事項(xiàng)的仲裁期限為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計算。例如，未簽訂書面勞動合同的事項(xiàng)結(jié)束一年后，當(dāng)事人要求雙倍勞動報酬的，仲裁機(jī)構(gòu)和法院不予支持，因?yàn)闄?quán)益已經(jīng)超過法律規(guī)定的仲裁期限，加班費(fèi)的保護(hù)期。上述內(nèi)容是對一般勞動權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，法律對勞動報酬也作了專門規(guī)定。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動報酬仲裁時效不是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起，而是從勞動關(guān)系終止之日起。法律對工人的特殊保護(hù)作了這樣的規(guī)定。除勞動報酬外，其他權(quán)益不適用本特別規(guī)定。但對于這一規(guī)定，司法解釋作了補(bǔ)充限制。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定，用人單位能夠證明書面通知勞動者拒不支付工資的，以書面通知發(fā)出之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。也就是說，用人單位以書面形式明確拒絕支付工資報酬的，勞動者主張權(quán)益的期限為一年，起始時間為用人單位明示時間

三是特別規(guī)定舉證責(zé)任倒置的適用時間。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位作出辭退、除名、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，計算勞動者的工作年限等，也就是說，由用人單位負(fù)責(zé)支付工資（當(dāng)然包括加班費(fèi)）。用人單位要證明工資支付不存在瑕疵的，需要提供考勤記錄、工資支付臺賬等證據(jù)。但是，用人單位的舉證義務(wù)并不是無限的，否則對用人單位是非常不公平的，根據(jù)《勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》第17條，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄，保存至少兩年以備將來參考。勞動者與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)在二年保全期內(nèi)承擔(dān)舉證責(zé)任。在此期間以后，應(yīng)適用“誰主張，誰提供證據(jù)”的舉證責(zé)任分配規(guī)則。由于法律要求用人單位將工資支付證明保存兩年，因此用人單位對兩年內(nèi)加班的索賠負(fù)有舉證責(zé)任。如果不能提供證明，用人單位將承擔(dān)不利后果

綜上所述，由于加班費(fèi)是勞動報酬的一部分，建議加班費(fèi)的規(guī)定應(yīng)與勞動報酬的規(guī)定相一致。但加班工資不同于一般工資，因此對舉證責(zé)任的分配有特殊要求。勞動者與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)在二年保全期內(nèi)承擔(dān)舉證責(zé)任。申請仲裁的日期為申請仲裁的日期；有充分證據(jù)證明兩年前有加班的，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。加班費(fèi)問題就是其中之一。因此，我們可以知道，法律規(guī)定加班費(fèi)的支付期限是一年。而且，仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。如果您的問題比較復(fù)雜，律霸還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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湖北金雅律師事務(wù)所

簡介：

彭功平律師畢業(yè)于武漢理工大學(xué)法學(xué)系，于1999-2005年在武漢市公安局工作，2005年至2016年為專職律師，前北京盈科(武漢)律師事務(wù)所合伙人律師。 在公安機(jī)關(guān)任職期間已對刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究，由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn)，在對無罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解，多次為被告人成功無罪辯護(hù)。

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