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寧波
合同到期前不付款嗎？企業會要求我們賠償違約金嗎
《勞動合同法》規定，提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以在合同期滿前辭職是可以的，只要提前30天通知雇主就行。至于賠償，一般來說，沒有必要賠償。在下列情況下，用人單位可能要承擔違約責任：（1）用人單位為勞動者進行專業技術培訓提供專項培訓費；（2）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。
根據《勞動法》第三十一條的規定，“勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位”，確立了勞動者單方辭職的權利。勞動者履行“提前通知”義務后，與用人單位解除勞動合同是法定的授權，不違反勞動法，不構成“違約”
合同期滿前支付工資。只要按勞動法規執行，企業就不會向勞動者索要違約金。主要看勞動者和用人單位是否就服務期限達成協議，用人單位是否有培訓費用。如果沒有，對勞動者沒有損失，但勞動者必須要求原單位發出終止勞動通知
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