這時，我不禁感嘆：“果然，有孩子的父母是寶，沒有孩子的年輕人是草?！?。不過，我們都是五個懂法律的好青年。我們只能睜大眼睛去嫉妒和憎恨嗎？我們能不能以公司對員工的區別對待為由與公司抗爭呢

讓我們看看“520”的教訓~

5月20日，杭州一家公司以“520”的名義向非單身員工發放帶薪年假，但要求他們5月20日正常上班，買一朵玫瑰和一盒計劃生育用品。公司在國家法律規定之外，為員工提供節日福利本應是一件好事，但這樣的“福利”是否對一些員工有歧視？讓我們來看看專家的答案

問題一：

隨著互聯網思維深入到人們的生活中，公司對這種非國家“臨時”福利是否有自決權

，今年的“520”已成為繼“雙11”節后大家“曬幸?！钡墓澣?。除了情人節和七夕節，未來還會有另一個送禮的節日

公司在“520”中的“福利”在網絡上引起了廣泛關注

引起人們關注的主要原因有兩個：一是“福利”是臨時決定的，這是法律沒有規定的額外福利。第二，公司對“福利”有不同的對待，讓我們來討論一下，對于這種非法定的額外福利，公司是否有自決權，中國的勞動法律法規規定了勞動者和用人單位在履行勞動合同過程中的權利和義務，法律不禁止雙方通過集體合同或規章制度約定高于法定標準的報酬和福利

公司提供高于法定標準的福利待遇，是員工的純受益人，因此，公司有權自行決定是否通過簽訂集體合同，福利待遇由雙方協商確定，我們仍然鼓勵用人單位提供高于法定標準的工資和福利，問題二：公司給一些人福利是否公平？是否涉及歧視

杭州公司在提供額外福利時，給予員工不同的待遇。非單身員工享受帶薪假期，當單身員工照常上班卻送禮時，有些人不禁要問，公司在給員工額外福利時，對不同的員工采用不同的標準是否公平，我們認為這個問題需要具體討論。至于普遍的額外福利，公司應該平等對待所有員工。例如，公司提供的汽車貼紙和餐貼，不應該被一些員工享用，而應該被其他人享用。然而，某些特定群體的額外好處可以區別對待。比如，公司在杭州的做法是必然的。一些法定節日也適用于特定群體，如“三八婦女節”、“五四青年節”、“八一建軍節”?，F在更常見的公司附加福利包括“六一兒童節”、給有孩子的孩子放半天假或禮物，以及光棍節假期。只要這種方法對人事分工是合理的，我們認為應該予以承認。不會有所謂的不公平，因為絕對的公平是不存在的。公司的這種做法體現了人文關懷，值得鼓勵

問題3:公司原規定的福利能否隨意取消

有人提到，公司有權決定超出法定標準的福利。既然公司有權決定是否給予和如何給予，那么它是否也有權決定取消呢？我們認為，理論上，公司有權決定取消，但集體合同中約定的，必須經過一定的程序，如果是規章制度規定的，需要通過一定的民主程序進行修改。然而，福利是剛性的。當它被給予時，每個人都是快樂的。取消的時候，矛盾很多。如果處理不當，會導致員工工作積極性下降，歸屬感消失，甚至引發集體糾紛。因此，我們提醒廣大雇主，無論是提供還是取消額外福利，都要三思而后行