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寧波
加班費(fèi)的基數(shù)應(yīng)該是多少
1、 按照以下順序，加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)三種方式確定：
<1.勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)者所在崗位（崗位）對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，不低于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定，用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果簽訂工資集體協(xié)議，假期工資的計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%。按照上述原則計(jì)算的節(jié)假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
此外，加班日工資按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)除以每月21.75天計(jì)算；小時(shí)工資計(jì)算：日工資除以8小時(shí)第二，用補(bǔ)休代替加班工資是否合法。正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》，安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬。由此可以看出，在安排勞動(dòng)者休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。當(dāng)無(wú)法安排調(diào)休時(shí)，將支付不低于工資200%的加班費(fèi)
當(dāng)企業(yè)可以安排員工調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使工人及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除周末外，員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，在法定節(jié)假日加班的，公司必須支付加班工資，不得以補(bǔ)休代替加班工資
單位安排員工加班的，需按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)員工同意，合理安排加班。對(duì)于被安排加班的員工，必須支付一定的加班費(fèi)
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周帥律師：男，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，法學(xué)專業(yè)，一次通過(guò)國(guó)家司法考試。具有在中級(jí)人民法院工作經(jīng)歷，現(xiàn)系全國(guó)范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開(kāi)始，將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合，辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟(jì)合同、刑事案件等糾紛案件，并擔(dān)任多家國(guó)有企業(yè)公司的法律顧問(wèn)，其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式，得到了當(dāng)事人的好評(píng)。
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