工資支付和扣除的法律依據

1.工資的法律定義不包括用人單位按規定承擔的各類社會保險費和住房公積金，人力資源和社會保障部門、安全生產監督管理部門規定的勞動保護費、獨生子女補助費、計劃生育獎勵費、喪葬費、按規定標準繳納的計劃生育費、撫恤金和國家規定的其他福利費，用人單位與勞動者解除勞動關系支付的一次性報酬，非勞動報酬收入

3.法定假日工資-按正常工作時間支付

3.1事假工資-無需支付

3.2病假工資是指醫療期間的工資，不低于本人正常工作時間工資的60%，但不低于最低工資的80%

3.3工傷期間的工資，即工傷期間的工資——原工資和福利待遇不變，按工傷前12個月的平均工資和包括加班工資在內的福利待遇標準確定

3.4不休年假的工資按勞動者日工資收入的300%支付。日工資收入按勞動者在用人單位支付未休年假工資前12個月不含加班工資的月平均工資計算，不足12個月的月平均工資按實際月份計算；用人單位實行月工資制，能在月工資中證明加班工資基數不低于最低工資標準的，以該基數作為年休假工資的計算基數，否則，勞動者在正常工作時間依法參加下列社會活動的，以月工資總額為計算基數，用人單位應當在正常工作時間支付工資：（一）依法行使選舉權、被選舉權；（二）全國人民代表大會代表、政協委員依法履行職責；（三）當選代表出席政府、政黨、工會舉行的會議，鄉鎮以上的共青團和婦聯（四）人民陪審員參加審判活動（五）非專職工會基層委員會成員依法參加工會活動（六）職工代表參加集體協商（七）法律、法規規定的其他情形

3.5.2勞動者被人民法院判處管制、拘役、有期徒刑，在假釋期間為用人單位提供正常勞動的，取保候審或者監外執行，用人單位應當支付工資

3.5.3用人單位解除勞動關系的決定被撤銷或者無效的，應當支付勞動者非法解除勞動關系期間的工資，工資標準為勞動者前12個月的平均正常工作時間工資

3.5.4用人單位因非勞動原因停止工作或者生產，未超過工資支付周期（最長30天）的，應當按照正常工作時間支付工資。工資支付期限超過一個月的，可以按照勞動者提供的勞務和新的約定標準支付；用人單位不安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準80%的標準支付勞動者的生活費，并向企業支付復工生活費，恢復生產或者終止勞動關系

6.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資——雙倍工資差額的計算基數為當月應支付給勞動者的工資，但不包括以下兩項：

（1）支付周期在一個月以上的勞動報酬，如季度獎金、半年獎金、年終獎金、年終雙薪、按季、半年、年結算的業務提成等，etc

7.通知金和解除勞動合同經濟補償金中的工資——通知金按上月工資標準確定；經濟補償的月工資按應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入；勞動者領取的年終獎或者年終雙薪，在納入工資基數時，平均每12個月攤派一次。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。勞動者的月工資高于用人單位所在地上一年度勞動者月平均工資三倍的，經濟補償或者補償的基數，按照用人單位所在地上一年度職工月平均工資的三倍計算