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公司不發(fā)工資單有關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 89人看過

1、根據(jù)《勞動法》，職工對企業(yè)規(guī)定的工資分配方案有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即職工對自己的福利待遇和工資結(jié)構(gòu)有知情權(quán)。因此，企業(yè)不提供工資單是一種侵權(quán)行為

工資支付暫行規(guī)定第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應(yīng)向勞動者提供個人工資清單

為什么發(fā)工資單

工資單應(yīng)是企業(yè)本月支付給職工的工資明細(xì)，讓職工清楚地了解自己的收入構(gòu)成。當(dāng)發(fā)生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。此外，工資條還可以綜合反映職工月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否已扣除職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等，住房公積金和個人所得稅是否從其工資中扣除，以及職工監(jiān)督單位是否扣除了其他不應(yīng)扣除的項目

第三，一旦發(fā)生勞動爭議，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)小心保管。如果用人單位未按時支付并提供詳細(xì)的工資，員工可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察大隊報告匯總，公司不發(fā)放工資單是違法的。如果公司沒有向員工發(fā)放工資單，員工可以向相關(guān)部門報告。以上是法律為您梳理的小巴網(wǎng)“單位不發(fā)工資有影響嗎？”如果您遇到復(fù)雜情況，法律為您提供網(wǎng)上法律咨詢服務(wù)。歡迎您訪問本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢

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