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寧波
你能找到雇主賠償拖欠的工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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83人看過
原勞動部《違反和終止勞動合同的經濟補償辦法》（已失效）規定，用人單位扣除或者無故拖欠工資的，除在規定時間內足額支付工資外，同時需要支付相當于工資25%的經濟補償
勞動合同法第八十五條規定：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期解除勞動合同的加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償p>這里，法律對企業拖欠工資的處罰也比較重，即用人單位接到勞動行政部門的指令后，在規定期限內仍不向勞動者支付拖欠的勞動報酬，并可要求賠償
一旦員工拖欠工資、獎金、加班費等勞動報酬，可先向當地勞動監察部門投訴，并責令用人單位限期支付。逾期不支付的，根據勞動保障監察規定，勞動監察部門有權予以處罰，并可以責令企業按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償。這樣，工人就可以在較短的時間內拿到拖欠的工資。如果企業繼續拖延，不需要工人提出申請，勞動監察部門將提出賠償要求
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