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工人在什么情況下能得到補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 131人看過

答(1) 用人單位故意拖延勞動合同的訂立,即,用人單位招聘后故意不按規定訂立勞動合同,勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的;(2)因用人單位原因訂立無效或者部分無效的勞動合同;(3)用人單位違反規定或者勞動合同,侵害女職工、未成年工合法權益的

(4)用人單位違反規定或者勞動合同解除勞動合同的

賠償標準和損失計算按照規定執行下列規定:(一)勞動者的工資性收入發生損失的,按照其應得的工資性收入給予補償,造成勞動保護待遇損失的,再按應得工資性收入的25%給予補償,除按國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外,還應當按照國家規定補足勞動保護費和勞動保護用品,女工和未成年工的健康受到損害的,除按照國家規定在治療期間提供醫療外,還應支付醫療費用的25%。

(4),并按醫療費用的25%給予補償。(5)勞動合同規定的其他補償費用

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?有理科與法學雙重學歷,榮獲2013年度南京市秦淮區“十佳律師”。 具有扎實的法律理論基礎和嫻熟的訴訟技巧,執業以來,辦理各類訴訟及非訴訟案件數百件,積累了豐富的辦案經驗,逐步形成注重法理指導、注重個案分析的獨特辦案風格,擅長各類訴訟及非訴訟事務。

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