答(1) 用人單位故意拖延勞動合同的訂立,即,用人單位招聘后故意不按規定訂立勞動合同,勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的;(2)因用人單位原因訂立無效或者部分無效的勞動合同;(3)用人單位違反規定或者勞動合同,侵害女職工、未成年工合法權益的
(4)用人單位違反規定或者勞動合同解除勞動合同的賠償標準和損失計算按照規定執行下列規定:(一)勞動者的工資性收入發生損失的,按照其應得的工資性收入給予補償,造成勞動保護待遇損失的,再按應得工資性收入的25%給予補償,除按國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外,還應當按照國家規定補足勞動保護費和勞動保護用品,女工和未成年工的健康受到損害的,除按照國家規定在治療期間提供醫療外,還應支付醫療費用的25%。(4),并按醫療費用的25%給予補償。(5)勞動合同規定的其他補償費用該內容對我有幫助 贊一個
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