答(1) 用人單位故意拖延勞動合同的訂立,即,用人單位招聘后故意不按規定訂立勞動合同,勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的;(2)因用人單位原因訂立無效或者部分無效的勞動合同;(3)用人單位違反規定或者勞動合同,侵害女職工、未成年工合法權益的
(4)用人單位違反規定或者勞動合同解除勞動合同的賠償標準和損失計算按照規定執行下列規定:(一)勞動者的工資性收入發生損失的,按照其應得的工資性收入給予補償,造成勞動保護待遇損失的,再按應得工資性收入的25%給予補償,除按國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外,還應當按照國家規定補足勞動保護費和勞動保護用品,女工和未成年工的健康受到損害的,除按照國家規定在治療期間提供醫療外,還應支付醫療費用的25%。(4),并按醫療費用的25%給予補償。(5)勞動合同規定的其他補償費用該內容對我有幫助 贊一個
為躲電子眼噴涂車牌違法嗎
2020-12-29涉外企業增資后還能享受哪些稅收優惠
2021-03-05物權期待權的保護條件
2020-12-31保全財產損失是否會有損害賠償
2021-02-28商鋪可以贈予非直系親屬嗎
2021-01-12小孩在超市受傷責任在誰?如何適用法律
2021-01-13農村房產證確權該如何
2021-01-24因工致亡應該怎么賠償
2020-12-24什么樣的條件適合簽訂勞務合同
2021-03-22又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20出口運輸保險怎樣安全省費
2021-01-27合同上寫工作兩年后交保險合法嗎
2021-01-17保險合同成立和保險合同形式是什么
2021-03-05保險合同當事人的權利和義務是什么
2020-11-10淺析道路交通事故中保險公司應承擔的責任
2021-02-26什么叫除外責任
2021-01-23購車投保遇免責條款保險公司未說明的免責條款是否有效
2021-01-20保險法對于保險條款和保險費率的管理是怎樣規定的
2020-11-19合理期待原則在保險合同中如何運用
2021-03-05投保出口產品責任保險注意事項
2021-03-11