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勞動爭議案件中如何收集加班證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1014人看過

如何在勞動爭議案件中收集加班證據。平時加班時，要注意多收集加班證據，這有利于向用人單位索要應得的加班費，《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。超出規定的工作時間屬于加班，用人單位應當支付相應的加班工資

很多單位會讓員工加班，但由于勞動者維權意識淡薄，難以收集加班證據，導致不退還加班工資的案件時有發生。因此，要注意收集單位安排加班的證據。勞動者要拿到扣除的加班費，首先要有維權意識，然后要取證，根據工作性質，可以留存的證據形式有很多，比如單位考勤表復印件，有部門負責人或主管領導簽字或蓋章的考勤表，能反映職工人數。在主張權益時，可以作為證據，與證人、錄音等其他證據相結合，作為存在加班事實的證據

此外，還可以作為勞動合同、工作許可證、通行證、工作證、有工作時間和休息時間的規章制度、加班通知的書面記錄，相關業務記錄、照片和記錄可作為證據保存

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