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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中如何收集加班證據(jù)
如何在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中收集加班證據(jù)。平時(shí)加班時(shí)，要注意多收集加班證據(jù)，這有利于向用人單位索要應(yīng)得的加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。超出規(guī)定的工作時(shí)間屬于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資
很多單位會(huì)讓員工加班，但由于勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄，難以收集加班證據(jù)，導(dǎo)致不退還加班工資的案件時(shí)有發(fā)生。因此，要注意收集單位安排加班的證據(jù)。勞動(dòng)者要拿到扣除的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識(shí)，然后要取證，根據(jù)工作性質(zhì)，可以留存的證據(jù)形式有很多，比如單位考勤表復(fù)印件，有部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章的考勤表，能反映職工人數(shù)。在主張權(quán)益時(shí)，可以作為證據(jù)，與證人、錄音等其他證據(jù)相結(jié)合，作為存在加班事實(shí)的證據(jù)
此外，還可以作為勞動(dòng)合同、工作許可證、通行證、工作證、有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、加班通知的書面記錄，相關(guān)業(yè)務(wù)記錄、照片和記錄可作為證據(jù)保存該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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