在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不給未成年工資怎么辦怎么處理
眾所周知，18周歲一下都屬于未成年人。16周歲以上不滿18周歲視為完全民事行為能力人，簽訂勞動合同也是有效的。如果用人單位不給未成年工資，我們可以拿著相關證據去勞動監察隊進行投訴處理，也可以到勞動局申請勞動仲裁處理。
1、未成年人被拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理維權的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
還有要注意的就是，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地機構投訴舉報;
(2)向當地申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分叁種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請;
三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
本來拖欠工資就是一種比較嚴重的問題，我們可以到勞動局告公司。
在中國不滿18周歲的都是未成年，并且法律明確規定不準用未成年。但是已經使用未成年的用人單位，要跟其他員工一樣對待，未成年工資也是受到法律保護的。用人單位不支付薪資可以到勞動局申請仲裁，還可以走法律程續控告用人單位使用童工。
未成年人可提前接受法律援助
未成年工不能從事哪些工作
未成年人在學校受到傷害該怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司破產工齡還有賠嗎
2021-02-05訂金與定金的區別有哪些
2021-02-01交通事故腦部傷殘鑒定什么時候可以做
2021-03-17沒收手機算犯罪嗎
2021-01-04精神損失費賠償范圍的法律依據
2020-11-10法律中規定的雇傭關系是怎樣的
2021-03-21倉單交付的后果是什么
2020-12-09受賄刑事申訴狀模板
2021-01-28企業約定試用期有何限制
2021-01-09居民醫保沒繳費怎么辦
2021-01-17意外保險一年多少錢
2021-01-01建筑工程保險的保險責任有哪些
2021-03-10長期護理保險保險期間為多少年
2021-01-31公務員被辭退是否可以領失業保險金
2021-01-19化名的保單有效嗎
2020-11-09保險法釋義 第一百七十三條
2021-03-08雇主責任險案例
2021-01-12再保險公司概述
2021-02-12土地管理法
2020-12-25拆遷時,門面房與普通住宅補償有什么不同
2020-11-09