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寧波
入職第一個月工資發(fā)放嗎？
很多的新員工尤其是剛剛從學校中出來的應屆畢業(yè)生，在第一次到公司中上班的過程中，會存在很多的問題。尤其是工作滿一個月后，非常關注自己的工資。入職第一個月工資發(fā)放嗎?這個根據(jù)每一個單位的工資發(fā)放時間確定，一般都是次月發(fā)放。今天小編帶大家了解一下。
一，入職第一個月工資發(fā)放嗎?
新員工入職一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發(fā)。入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。
1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數(shù)。
《工資支付暫行規(guī)定》關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天。
二，新人第一個月壓工資違法嗎
單位壓員工一個月工資并不違法，這個只是單位規(guī)定支付員工工資的時間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個月，那么可以在勞動結束之后一個月內(nèi)支付員工工資，剛剛好。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。次月發(fā)工資和當月發(fā)工資是有所區(qū)別的，每個企業(yè)都有自己規(guī)定的工資發(fā)放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規(guī)要求，只要按時發(fā)放就可以。
我們在企業(yè)中上班，經(jīng)常會遇到一些不公平的對待，比如一些企業(yè)不計算加班費，不足額繳納社保等問題，但是最為嚴重的企業(yè)，因為自身資金等存在問題，會惡意的拖欠員工的工資。這種行為嚴重的侵害了勞動者的勞動權益。作為勞動者可以到勞動仲裁部門進行投訴，要求企業(yè)返還自己的勞動收入，具體咨詢專業(yè)的律師。
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