很多的新員工尤其是剛剛從學(xué)校中出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在第一次到公司中上班的過(guò)程中，會(huì)存在很多的問(wèn)題。尤其是工作滿(mǎn)一個(gè)月后，非常關(guān)注自己的工資。入職第一個(gè)月工資發(fā)放嗎?這個(gè)根據(jù)每一個(gè)單位的工資發(fā)放時(shí)間確定，一般都是次月發(fā)放。今天小編帶大家了解一下。

一，入職第一個(gè)月工資發(fā)放嗎?

新員工入職一般來(lái)講是第二個(gè)月才開(kāi)始拿工資，不過(guò)每個(gè)公司的財(cái)務(wù)制度不一樣，也還是有公司會(huì)發(fā)。入職不滿(mǎn)一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。

1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。

2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*實(shí)際工作天數(shù)。

《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天。

二，新人第一個(gè)月壓工資違法嗎

單位壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資并不違法，這個(gè)只是單位規(guī)定支付員工工資的時(shí)間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長(zhǎng)為一個(gè)月，那么可以在勞動(dòng)結(jié)束之后一個(gè)月內(nèi)支付員工工資，剛剛好。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。次月發(fā)工資和當(dāng)月發(fā)工資是有所區(qū)別的，每個(gè)企業(yè)都有自己規(guī)定的工資發(fā)放日，有的是月底，有的是次月初，這個(gè)不違背勞動(dòng)法規(guī)要求，只要按時(shí)發(fā)放就可以。

我們?cè)谄髽I(yè)中上班，經(jīng)常會(huì)遇到一些不公平的對(duì)待，比如一些企業(yè)不計(jì)算加班費(fèi)，不足額繳納社保等問(wèn)題，但是最為嚴(yán)重的企業(yè)，因?yàn)樽陨碣Y金等存在問(wèn)題，會(huì)惡意的拖欠員工的工資。這種行為嚴(yán)重的侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。作為勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴，要求企業(yè)返還自己的勞動(dòng)收入，具體咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師。

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