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寧波
員工打架后開除后能入職嗎
我國的勞動者在日常生活中，難免會與其他人產生一些誤會或者隔閡，發生一些打架事件。相關因為打架而被勞動單位開除的勞動者，因為違反了我國的法律，和用人單位的規章制度。相關的勞動者解除勞動合同后，不會再被這類企業錄用入職了。
如果員工因打架被公司開除，那么會上公司黑名單，因此，勞動者再次申請入職，可能會被拒之門外。因為開除的至少說明你曾經嚴重違反公司規章制度，公司招人一般不會考慮被開除的人員，如果不確定可以電話咨詢人事招聘人員。
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴重違反公司紀律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進入了。
在法律上并沒有規定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關系。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算，員工當月離職后，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
員工自動離職或者被單位辭退，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之后，次月再次入職。
一、正式的辭職程序
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。
二、辭職一般有三種情形
一是依法立即解除勞動關系(編者令名快速辭職)，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇(編者令名慢速辭職)，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請(編者令名協商辭職)，雙方協商一致解除合同。
相關的勞動者已被這類用人單位錄入相關人事的黑名單，很難再次被用人單位錄用。勞動者在日常的生活中還是要遵紀守法，不要觸犯我國的法律。以免用人單位解除勞動者的勞動合同和勞動關系，勞動者沒有了收入來源，生活無法得到保障。
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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