在跳槽的黃金季節，很多企業都面臨著大規模的員工流失。對于這個問題，HR的朋友們紛紛抱怨：“這不是一件事啊，最糟糕的是離職員工‘閃回’，不做工作交接，留下一堆沒腦子的東西就走開了！”?，F實中，很多員工拿到新單位的聘書后，都有了“新歡”，忘記了“舊愛”。他們倉促地把原單位的工作交出來，甚至不辭而別。如此無情的拋棄，無疑是對“舊愛”的一種痛苦傷害。充滿正義感的小編當然不能袖手旁觀，馬上給你幾招

根據我國《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據上述規定，員工離開公司后，公司有權要求員工繼續工作30天。原因之一是為員工和公司之間的工作交接預留了一定的時間。根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者因不履行提前通知義務而解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，用人單位有權追究離職員工的法律責任

2.造成損失的，要求員工賠償其不履行工作交接手續，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求員工賠償。但需要注意的是，在實踐中，用人單位需要有證據證明經濟損失的存在，經濟損失與員工未履行交接手續有直接因果關系。如果員工惡意拿走公司的一些重要文件、密碼等物品和信息，造成公司業務停滯或其他直接損失，公司可以要求員工賠償

3.緊急情況下可以扣發工資。但是，如果員工拿走公司的重要財物，如汽車、筆記本電腦、手機等重要信息，拒不歸還或告知公司，可能給公司造成無法彌補的經濟損失，那么公司可以適當扣減其工資。在司法實踐中，對于公司扣發工資的行為，主管部門往往要求公司予以糾正。第三，企業如何防止員工不辭而別

1.勞動合同事先約定；勞動法；《勞動合同補償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定處理；（三）給生產造成的直接經濟損失，（四）勞動合同約定的其他補償費用。因此，公司可以提前在勞動合同中約定損失的計算方法和大致金額

用人單位也可以在規章制度中明確離職后的交接程序和相關要求。特別要規定，工資的最終結算必須在所有交接手續辦理完畢后才能進行，如外出時歸還借來的辦公用品、工具、工作服、工作日志等，這樣用人單位才有制度保障和處理依據。如果雇員拒絕移交，雇主可以根據未歸還物品的金額或折舊價值向雇員索賠