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寧波
福利糾紛
【解釋】
福利糾紛是指用人單位與勞動者因福利問題發生的糾紛。目前，福利待遇一般是指企業為留住和激勵員工而采取的非現金形式的薪酬，包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等，根據民事訴訟法的規定，因福利糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄，處理的法律依據主要是勞動合同法第一條第一款和第六十二條，《婦女權益保護法》第二十四條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條第三款【確定案由應當注意的問題】《規定（試行）》將勞動爭議列為勞動合同爭議，集體勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛、勞動保險糾紛。福利糾紛沒有具體的訴因。近年來，人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數量呈上升趨勢；二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛、未繳納社會保險費、住房補貼等福利待遇糾紛、辭退、開除、辭退等解除勞動合同糾紛、工傷事故賠償糾紛等，因企業改制、股權變更等引起的勞動關系變更糾紛；第三，群體性糾紛占很大比重。隨著勞動力市場形勢的發展和勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等新法律的頒布，根據審判實踐中福利待遇爭議的新情況，2008年的《規定》特別增加了福利待遇糾紛
根據《勞動法》第三條和第七十六條的規定，勞動者有權享受社會福利，用人單位應當創造條件，提高勞動者的集體福利和福利待遇。福利是用人單位根據國家有關規定或協議，為吸引和留住人才，調動勞動者積極性，除工資、勞動保險外，以集體福利設施、服務、補貼等形式給予勞動者的生活保障和享受，為滿足勞動者共同或普遍的消費需求，改善和提高勞動者的物質文化生活水平，解決一些勞動者或其家庭難以解決的困難，《勞動合同法》明確要求用人單位支付加班費、績效獎金，并提供崗位相關福利。這是雇主的社會和法律義務。用人單位不履行法定義務的，應當承擔法律責任該內容對我有幫助 贊一個
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