第一條為了保障勞動者通過勞動獲得報酬的權利，規范用人單位支付工資的行為，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。第二條本規定適用于企業，中華人民共和國境內的個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者，第三條本規定所稱工資，是指用人單位依照勞動合同第四條工資支付的規定，以各種形式支付給勞動者的工資主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付

第五條工資應當采用法定貨幣支付。第六條用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領取，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記載支付的金額、時間、收款人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，可以實行周、日、時工資，第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在完成勞動任務后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資，第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應當按照提供正常勞動的方式支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權、被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區政府、政黨、工會、共青團、婦聯等組織的會議；擔任人民法院證人；參加《工會法》規定的非專職工會基層委員會成員的生產、工作時間的勞動模范和先進工作者會議；年休假、探親假、婚假、喪假期間依法參加的其他社會活動，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付工資

第十二條用人單位因非勞動原因在工資支付周期內停止工作或者生產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供正常勞動的，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，依照國家有關規定處理，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資，對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應當按照上述原則支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的300%的工資，經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制的，分別支付不低于其法定工時計件工資的150%、200%和300%的工資，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，第十四條用人單位依法破產時，勞動者有權領取工資。破產清算時，用人單位應當按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清算順序先行支付勞動者的工資。

第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的社會保險費用；（三）法院判決、裁定應當代扣的贍養費和贍養費第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。

第十七條用人單位應當按照本規定，與職工代表大會協商制定內部工資支付制度，第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第二十條本規定自1995年1月1日起施行