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勞動(dòng)法中的加班補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，超出每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，加班工資不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。
（2）休息日工作的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)假；不能休調(diào)休的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同和集體合同沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者正常工作應(yīng)得的工資確定，用人單位不得為經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動(dòng)制度的勞動(dòng)者支付加班工資該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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