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當公司把我調到另一個職位并降低我的工資時，我該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 144人看過

公司降低我的工資合法嗎？這是一家與公司只分開三個月的工廠。一開始，它需要重新計量和計算許多新老的生產成本，我一直很忙。我原來負責生產成本核算，現在以前的問題都解決了，所以工作量少了很多。但現在我不僅是一名會計，而且還是一名職員，我每月給生產工人發工資（因為這是計件工作和統計）。但是最近，經理和股東說他不想給我安排職位，所以他想把我調走。。但他也表示，減薪也可以，相當于減薪三分之一。或者直接調到生產崗位當工人，但是我的工資也會減少

我只是想問，在這種情況下，我可以去，我可以辭職，但是我能得到工作年限的補償嗎？我們可以去起訴嗎新宇律師回答：

具體情況要看你和公司簽訂的勞動合同的內容。如果公司沒有依法為您購買社會保險，您可以進行彌補。如果公司部門同意，您可以提前30天以書面形式解除勞動合同，并獲得相應的補償。職務變動實際上是公司的獨立用工權。如果你在合同中對工資和職位有約定，公司不能隨意調動你的職位。即使職位變動，工資也不能變動

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