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寧波
拖欠工資和玩忽職守這兩起案件能一起解決嗎
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行的仲裁。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因，經(jīng)法律協(xié)商，用人單位欠本人工資、保險費(fèi)的，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。勞動仲裁后，用人單位不予支付，請求法院強(qiáng)制執(zhí)行。但用人單位以我原工作過錯為由提出上訴，要求我承擔(dān)責(zé)任并賠償相關(guān)費(fèi)用。這兩個案子能一起解決嗎？但是，法院說對方已經(jīng)申請立案，所以不能執(zhí)行我的勞動仲裁請求，讓我等。接下來，我是應(yīng)該繼續(xù)等待，還是應(yīng)該去法院的執(zhí)行辦公室要求他們執(zhí)行
律師的回答：
兩個案件不能一個案件仲裁。除非雙方同意私下協(xié)調(diào)，否則不能一起解決。法院的聲明沒有法律依據(jù)。您可以請求法院執(zhí)行發(fā)生法律效力的仲裁申請
相關(guān)法律知識：
無正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付規(guī)定期限的行為，拖欠或者不足額支付職工工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架、威脅
勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的?！眕>
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