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合同規(guī)定的工資按單位規(guī)章制度執(zhí)行是否有效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 137人看過(guò)

勞動(dòng)合同中的工資、報(bào)酬可以通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)明確，但前提是規(guī)章制度合法有效，并作為勞動(dòng)合同的附件，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的住址和身份證或者其他有效身份證號(hào)碼

（3）勞動(dòng)合同期限

（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)

（5）工作時(shí)間、休息休假

（6）勞動(dòng)報(bào)酬

（7）社會(huì)保險(xiǎn)

（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

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