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寧波
用人單位向勞動者支付加班費的情況如何？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
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101人看過
- 根據《勞動法》的規定，用人單位向勞動者支付加班費，即延長工作時間的工資。根據延長工作時間的不同條件，薪酬可分為三個等級：首先，通常為延長工作時間安排150%的工資。這里延長工作時間主要是指用人單位安排勞動者在正常工作日的標準工作時間以外工作。在這種情況下，延長的工作時間一般每天不得超過1小時，特殊原因每天不得超過3小時。用人單位支付勞動者延長工作時間的工資標準為正常工作時間標準工資的150%，即每延長一小時，用人單位應當支付勞動者標準工資的1.5倍，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的補償。這里的休息日是指公共假日，一般是星期六和星期日；勞動者休息日輪換的，休息日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應當支付正常工作時間標準工資的200%，即每延長一小時，用人單位應當支付勞動者延長工作時間標準工資的兩倍。需要注意的是，用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間時，應當先安排補休，補休應等同于加班。如果不能，他們可以支付不低于工資的200%第三，如果工人被安排在法定假日工作，他們將獲得不低于工資300%的工資。這里的法定節假日是指國家規定的法定節假日，即元旦（1月1日）、春節三天（正月初一、二、三）、勞動節三天（5月1日、2日、3日）、國慶節三天（10月1日、2日、3日）。用人單位在法定節假日安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付正常工作時間標準工資的300%，即每延長一小時，用人單位應當向勞動者支付延長工作時間標準工資的3倍。與工人在休息日延長工作時間的安排不同，勞動者在法定休假日延長工作時間的安排一般不安排
法律對延長工作時間工資支付標準的明確規定，使延長工作時間工資明顯高于正常工作時間工資，迫使用人單位盡量減少加班，減少加班工資，降低生產成本，保護勞動者的身體健康，提高勞動者的勞動積極性
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