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寧波
加班費
關于加班工資支付問題的加班工資支付1.除符合第13（1）條規定的法定標準工作時間的系統工作時間外，延長工作時間、安排休息日和法定節假日所支付的工資，《工資支付暫行規定》第（二）項和第（三）項規定的加班費，是按照勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數支付的勞動報酬，即：，安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者在休息日工作，但不能補足的，應當按照勞動合同規定的小時或者日工資標準的150%和200%支付給勞動者；在法定節假日工作的，應當向勞動者額外支付不低于勞動合同規定的勞動者日工資折算標準的300%的工資。由于勞動定額等勞動標準與制度工時有關，根據國家規定職工每天工作8小時，每周工作40小時的規定，職工日工資可按職工月工資標準除以制度工作日折算，每月工作時間為21.5天。考慮到國家允許在過渡期內，對實行40小時工作制有困難的企業，最遲推遲到1997年5月1日執行，實行44小時工作制的企業，日工資折算仍可以按每月23.5天執行
在實行新的工作制時，實行計件工資制或者定額工資制的企業，應當相應調整計件工資單價或者勞動定額從市級機關調入企業的合同工的工資，事業單位和其他單位重新就業的，由轉（招）用單位根據經濟效益和生產經營特點，參照企業同類、同等條件的工資水平自主確定，經職工代表大會同意，用人單位可以自主決定職工的工資上漲幅度。升級的時間、范圍、長期條件和工資標準由企業決定，用人單位不得無故拖延支付職工工資。因生產經營困難影響獎金周轉的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付職工工資，但延長期限不得超過15天，并向職工支付基本生活費。違者按有關規定處罰實行全員勞動合同制后，原合同制職工享受15%的工資補貼，不再執行以上內容均由律霸.com小編組織解答您的疑問。相信你看完后能理解這方面的法律知識。如果您對上述介紹有其他疑問，請訪問律霸.com進行法律咨詢
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