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寧波
周末加班費怎么算？
- 網友**分享困惑：
我在一家外資公司工作，工作時間是167.4小時，每天工作9小時，每周休息兩天。也就是說，我每天加班1小時，每周加班5小時，每月至少加班20小時。我的基本工資是1176元，工作津貼是109元，工作獎勵是168元。加班津貼210.75元，月津貼21.08元，共計1684元。請問加班費是每小時1.5倍還是2倍？人事部說，公司是按167.4小時計算的，所以是乘以1.5倍，又不是正常的周末，那么這個計算方法合理嗎？以前我的加班費是320元，但2008年改成了上述情況，請看公司這樣做是否合理
[特約顧問a-ke回復：
2008年以來，法定節假日已經調整，所以167.4是以前的工作時間。根據《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，自2008年以來，每月工作日為20.83天，折算后的工作時間為166.64小時，我對每天工作9小時有些懷疑。很多單位實行早九晚六的工作時間制度，但這并不意味著超過了每天八小時的規定，因為午餐一小時不能計入工作時間。你必須明白，首先假設你的公司每天工作9小時，1小時被視為延長工作時間，我們稱之為額外工作時間。延長工作日的工作時間，支付150%的勞動報酬。您要求的200%補償是休息日加班的計算方法，而不是加班
在計算工資基數時，如果您對工資有明確的約定，可以使用約定的金額。如果沒有協議，你可以把收入加起來打七折。那么，在計算小時工資時，我們不應該除以166.64，而應該除以174（21.75）× 8） 因為《關于職工月平均工作時間和工資折算問題的通知》明確規定，折算后的小時工資應除以21.75天的工資。因為法定節假日也需要發工資，所以發工資的天數要比工作天數大致多，工資是1200元，每月加班20小時× 一點五× 20） ÷（ 二十一點七五× 8） 9元，和貴公司計算的加班費差不多。貴公司的加班計算沒有明顯問題該內容對我有幫助 贊一個
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