在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費不能“安排”
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
·
473人看過
- 由于部分員工與a公司就加班費的支付發生糾紛，為避免此類糾紛再次發生，W公司與員工口頭約定每月加班費為200元，將以津貼的形式支付。無論是哪個崗位，加班費都按標準執行2003年5月，李蓮被聘為W公司出納。公司說如果你想來公司，你必須服從公司的加班安排。李蓮口頭同意了W公司的要求。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，期限從2003年6月1日起，約定李蓮的月薪為1000元。工作半年后，李蓮認為公司加班太嚴重。一方面，從長遠來看，他的身體將無法承受這個負擔。另一方面，如果按照法定標準計算，加班費每月應該在350元以上，個別月份可能在500元以上。因此，2004年春節后，他提出與公司解除勞動合同，要求公司按國家標準支付加班工資，2004年2月被公司駁回，李蓮上訴勞動爭議仲裁，要求公司根據實際加班情況支付加班工資W公司稱，已“提前約定”員工加班工資，并按合同約定支付給李蓮。公司向仲裁委員會提交了給李蓮每月200元的津貼收據和春節期間600元的過節費收據。他還提出反訴，要求李蓮在不提前一個月通知公司的情況下，每月支付1000元工資，仲裁委員會認為公司支付加班工資的依據不足，因為這200元是以津貼的形式每月支付的，不符合國家規定的加班工資支付標準和方式的。春節工資不能作為加班工資的依據。因此，W公司被裁定補償李蓮的加班費W公司要求員工長期加班是違法的。用人單位安排職工加班的，必須依法支付加班工資。根據勞動法的規定，安排勞動者在工作日延長工作時間的，應當支付加班工資。從勞動法的角度看，加班費是勞動者的法定報酬之一，用人單位不得以任何形式拒絕或者扣除。顯然，W公司“預約”加班費的做法沒有法律依據。公司應根據實際加班情況統計員工加班時間，并按國家規定支付加班費在這種情況下，W公司拒絕支付加班費已構成用人單位的事前違法行為。根據規定，用人單位扣發工資或加班工資的，勞動者有權隨時解除勞動合同，并要求公司按規定支付經濟補償。因此，W公司沒有理由因為自身的違法行為而要求麗蓮提前一個月發出通知或提前支付1000元代替通知期。但由于李蓮未向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，根據“不上訴，不起訴”的原則，仲裁委員會無權判決W公司支付經濟補償金
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
2025-09-23
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安局傷情鑒定收費嗎
2020-11-20醫療過錯十級賠償標準是怎樣的
2021-01-24劃撥用地和征收土地的區別是什么
2020-11-08高空拋物致人死亡怎么處罰
2021-01-10股東不配合公司如何分立
2021-03-06車輛在質押情況下是否可以買賣
2021-02-27強制傳喚的前提是什么
2021-01-01新疆各市區消費者投訴協會投訴電話及聯系地址是什么
2021-03-09房屋不動產房貸沒結清怎么辦贈與
2020-11-16本人贈與父母房產需配偶簽字嗎
2021-03-03保護令案件的證明方法是什么
2021-02-03挪用公款罪和挪用資金罪的區別是什么
2021-02-17顧客不小心在超市摔倒誰賠償相關費用有哪些
2021-03-09競業限制名字簽錯有效力嗎
2020-12-20勞動爭議幾年自動終止
2020-12-17合同中免責條款無效有哪些情形
2021-01-19飛機延誤8小時賠償標準
2021-01-17投保當天發生車禍保險公司是否應賠償
2020-12-30海上保險合同的內容和包含的事項（很具體）
2021-03-10意外傷害保險理賠需要多久
2021-02-22