在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者應如何訂立勞動合同
勞動者要與用人單位建立勞動關系，需要訂立勞動合同，那么勞動合同應該怎么訂立？我們常見的訂立形式是書面形式，如果是口頭形式怎么處理？現在律霸將在下面的文章中為您具體的介紹勞動者應如何訂立勞動合同的問題。
勞動者應如何訂立勞動合同
勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。
但是沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?
首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。
其次。書面形式并非體現丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在于使得勞動合同鑒證環節更為便捷。
此外，還可以使勞動合同備案過程中，發現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。
需要注意的是，我國《勞動合同法》并沒有規定違反書面形式訂立的勞動合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用于證明存在勞動合同關系的證據，而并非將書面形式作為勞動合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同，例如我國《勞動合同法》第69條的規定。
以上就是我們的法律中關于勞動合同怎么訂立的解答，在實踐中，我們會遇到用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，那么這樣的情形怎么處理呢?勞動合同應該在什么時間簽訂?如果您有這方面的疑問，請找我們律霸。我們會為您提供專業的法律幫助。
閱讀延伸：
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
勞動合同的內容有哪些，法律是怎么規定的
簽訂勞動合同要注意的問題有哪些? ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年標準刑事辯護書范本
2020-12-29要約條款能否產生合同效力
2021-03-21不接受公司安排可以勞動仲裁嗎
2021-03-01分居半年可以起訴離婚嗎
2020-12-22配偶宣告失蹤婚姻關系如何認定
2020-11-14買賣合同糾紛能否申請司法鑒定
2021-01-06服刑期間民事賠償怎么辦
2020-12-26孕婦超市摔倒應如何處理,孕婦超市摔倒如何認定責任
2021-03-05貨物運輸保險合同過期后貨物被盜能否獲得賠償
2021-03-10保險糾紛應該怎樣處理
2021-02-01保險合同中的仲裁條款是什么
2020-12-02人壽保險理賠時要注意哪些事項
2021-02-16未履行必要勘驗義務 保險公司應承擔理賠責任
2020-11-08保險合同怎么簽才算成立
2020-11-08保險公司何時不用賠償
2020-12-02怎樣改變土地用途
2021-03-06如何申請征地拆遷信息公開
2021-02-13澄海區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-28河北宅基地拆遷補償
2020-12-01空宅基地,拆遷怎么補償
2021-01-15