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寧波
最長的勞動合同是幾年
現實生活中，關于勞動合同有很多規定，那么勞動合同最長可以簽多少年呢?相信這是大家都很關心的問題。法律中對勞動合同的期限作了一些規定，下面就對最長的勞動合同的年限做一個簡要的闡述。
最長的勞動合同期限是無固定期限，簽多久都可以。
勞動合同法第第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上就是我們的法律中關于勞動合同期限問題的解答，希望上述的解答對你有所幫助。當然在實踐中，更多關于勞動合同的問題，如勞動合同的解除條件等。如果您想要更多關于這方面的問題請具體聯系我們律霸，我們會根據您的具體問題，您好做專業的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。
無固定期限勞動合同的訂立情形有哪些
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
無固定期限勞動合同的解除?
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