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工資集體協商存在的問題及對策

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 163人看過
    工資集體協商存在的問題及對策。但從實施的角度看,實施存在很大的障礙,在試行過程中也遇到了很多問題,亟待解決

    首先,經營者不愿意做“局外人”。隨著企業改革的深入和企業自治的放開,推行工資集體協商已成為必然趨勢。但是,由于經營者擔心自己的“利益蛋糕”會通過工資集體協商減少自己的份額,不愿帶頭打破正態分配格局。然而,過去政府對企業的職能已由微觀管理轉向宏觀調控和協調,政府已不能再通過行政命令進行干預。企業往往以生產任務緊張、工作繁雜、經濟效益差、缺乏這方面的經驗為借口,拖延和推卸責任,影響工作進程。據《工人日報》報道,我省2.5萬家企業中,只有930多家企業實行了工資集體協商,不到4%。據業內人士透露,這4%中有相當一部分是紙上談兵

    其次,誰會真正代表工人說話。誰代表職工負責工資集體協商?在國有企業中,工會領導由上級任命或變相任命。非公有制企業資本強、勞動力弱已成為當前勞動力市場的主流

    第三,三方怕困難。一是勞動管理部門怕困難。近年來,勞動管理部門將工資審批權下放給企業。只要企業不違反勞動法等相關法律法規,不低于當地最低工資標準,勞動管理部門就不愿意被懷疑“干預”企業。同時,他們希望在規范勞動力市場上投入更多的精力,讓用人單位和勞動者真正擁有機會均等的雙向選擇。二是勞動組織者怕困難。能夠算賬、維權、談判、代表工人利益的組織者太少了。工資集體協商,畢竟不是員工代表的簡單提議,而是老板的還盤。如果最終妥協不能量化為一個指標,又得不到理論依據和數據的支持,最終推行工資集體協商很難達到“雙贏”的局面。據媒體報道,杭州中日合資企業于2001年開展了工資集體協商,效果令人滿意。在談判過程中,只有一份談判提案長達15頁,約1萬字,其中數據397份,公式263份,圖表17份,引用《勞動法》等法律條文6份。如果你不具備一定的專業素質和法律知識,恐怕很難制定出這樣的方案。你是否能理解這是一個問題。三是經營者怕困難。對于效益好的國有企業,法定代表人怕影響正常生產,不愿意打破常規,“無事生非”。在改制后的企業中,管理者持股比例很大,擔心自己的既得利益受到損害。低效企業甚至可能達不到最低工資標準,工資集體協商是空談。然而,大多數具有一定規模的個體私營企業都是從零開始,以自身能力為基礎的企業家。他們往往有很強的自主意識。如果不是因為特殊原因,他們一般不會聽取別人的意見,特別是關于分配的意見。相當一部分合資、外資企業沒有工會組織。即使他們這樣做了,他們的權力和地位也受制于企業的經營者,他們沒有能力與老板就工資問題直接談判,隨著企業改制的加快,社會經濟結構也將發生重大變化,而勞資矛盾將越來越突出。如果工資集體協商不能順利進行,勢必影響勞動者的利益,甚至影響經濟發展和社會穩定。因此,要采取有效措施做好工資集體協商工作首先,政府要進一步加強引導。一方面,要增強工資分配宏觀調控能力,及時確定最低工資標準,發布工資指導線、勞動力市場指導價和居民消費價格指數,督促工會組織通過廠務、政務等形式,及時公開企業勞動生產率和經濟效益;另一方面,要進一步加強勞動法律法規的宣傳,引導企業經營者通過工資集體合同的方式確定工資標準,使企業的工資分配制度既能適應市場經濟的要求,又能促進企業效益的增長,同時也保證勞動者的合法權益不受侵害。同時,要進一步規范企業集體合同的簽訂。由于勞動力市場供過于求,一些經營者為了降低勞動力成本,頻繁更換技能較低的勞動者。有的企業簽訂短期勞動合同,這就對勞動者不敢或無暇提出了相應的要求。有的甚至只與工人簽訂一兩個月的勞動合同。因此,勞動管理部門有必要研究制定短期合同簽訂的適用范圍

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劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業高管5年以上,具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作,專業底蘊深厚,實踐經驗豐富,是資深的復合型專業律師,曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經濟損失,較好的維護了當事人的合法權益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業務范圍:1、建設工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產糾紛(1、各類房屋產權糾紛,2、房屋質量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區共有部分使用糾紛,5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車

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