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寧波
拖欠工資如何補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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85人看過
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償的本法規定勞動合同終止后
因此，不要害怕拖欠勞動者的工資，法律最終會給你一個滿意的答復。你不僅可以收回自己的勞動報酬，還可以獲得經濟補償和補償
中華人民共和國勞動合同法第八十五條規定，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償支付低于當地最低工資標準的職工工資（3）安排加班而不支付加班費（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向職工支付經濟補償以上是律霸.com編輯為您組織的相關知識。如果您還有任何問題，歡迎咨詢律霸.com的律師。我們將為您提供最專業、最可靠的法律服務，盡力幫助您維護自己的合法權益
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