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寧波
國有企業改制過程中職工下崗，全面拖欠工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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169人看過
- 人民法院受理下崗職工爭議、全面拖欠工資、單方減薪減薪的，而最高人民法院在全國民事審判工作論壇上明確表示，法院不能受理由政府有關部門牽頭的國有企業改制過程中的輪候或退職決定國有企業因國家產業政策調整或企業改制，在黨委的統一領導下，會同政府有關部門，緩和矛盾，解決勞動爭議。
廣東省高級人民法院《關于審理勞動爭議若干問題的指導意見》第一條規定，發生的勞動爭議從政府有關部門主導的國有企業改制來看，由于企業職工下崗和整體拖欠工資的問題，由有關部門按照企業改制政策解決，法院不予受理，明確對國有企業改制過程中發生的下崗職工、拖欠工資、因拖欠工資解除勞動合同等糾紛，法院不予受理。但是，對于用人單位在改制過程中單方面減薪、待業、退休等決定引發的糾紛，法院是否應當受理，是一個法律和實務規定以及司法解釋都沒有明確規定的問題。對此，應考慮到國有企業改制過程中存在的職工下崗、全面拖欠工資、調整工資待遇、決定待崗退休等問題，是國有企業制度改革和勞動用工制度改革中的特殊現象。這些現象性質相同，不屬于勞動合同正常履行中的問題，由此引發的糾紛暫不應由法院受理，而應由政府部門按照相關政策予以解決。但是，如果是國有企業改制完成后發生的勞動爭議，應該由法院受理
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