1.各級勞動保障和財政部門要切實加強對企業工資分配的調節和指導,進一步完善和加強企業工資總額管理,完善和嚴格執行工資總額調節制度,加大對工資過高行業和企業工資總額的調控力度,保持工資總額和工資水平增長與經濟效益增長的合理關系
二是繼續全面推行“工資總額使用手冊”制度。各類企業從銀行支取工資(無論是現金支取、轉賬存款還是信用卡發放)時,應當:,使用同級勞動和社會保障行政部門批準并簽署的《工資總額手冊》(省直企業和在省工商行政管理部門登記的企業的《工資總額手冊》直接批準并簽署)省勞動和社會保障廳簽字)。企業《工資手冊》未經同級勞動和社會保障行政部門批準和簽署的,開戶行在辦理工資手冊時不予發放工資,企業應當提供下列材料:1.企業營業執照原件及其復印件
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(4)企業應當按照國家有關工資分配政策合理確定工資水平,根據不同的調控方式,參照有關部門發布的企業工資指導價、人力資源市場工資指導價、行業人工成本信息,結合企業經濟效益,認真編制年度工資總額使用計劃,填寫《企業工資支付表》(式樣附后),并報同級勞動和社會保障行政部門備案。勞動保障行政部門按照備案計劃下發《工資總額手冊》第五,各級勞動保障行政部門要建立企業工資支付臺賬,逐步建立企業工資支付數據庫,實施企業工資支付動態管理,為企業工資線、勞動力市場工資指導價、行業人工成本、最低工資標準調整等調查測算提供信息數據,為制定企業工資宏觀調控政策提供科學依據,各級勞動保障和財政部門要高度重視企業工資總額管理工作,安排專人負責,為企業辦理《工資總額手冊》和提取工資提供高效、快捷的服務中國人民銀行吉林省勞動和社會保障廳長春中心支行
電話:82763838
附件:企業工資支付對賬單公司
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