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寧波
杭州向特殊人才支付協議工資
- “到2005年，全市百萬GDP用人單位由“九五”期間的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，這一數字將少于3人。人才使用效率要達到國內先進國家和國外中等發達國家的水平。”在昨天召開的全市人才工作會議上，人才工作效率首次被列為人才工作的總體目標，杭州市人才數量將以每年8%的速度增長p>
在昨天提出的《關于大力實施人才強市戰略的決定》（征求意見稿）中，杭州提出：“到2005年，杭州市人才資源總量達到73.5萬人左右，其中專業技術人才51.4萬人；預計到2010年，總量將達到100萬人左右，其中專業技術人員66萬人，年均增長8%?！?/p> 另外，按照人才配置目標，2005年杭州第三產業人才將占到人才總量的62.97%，2010年將占到70.4%
杭州要發展人力資源密集型產業
一家UT公司僅去年就從杭州上交稅收9億元！隨著杭州高新技術產業的發展，近兩年杭州工業總產值增幅超過寧波，居全省第一。杭州將大力發展以高新技術產業為支撐的現代制造業、以旅游業為主導的現代服務業和以金融、保險、商貿為主體的現代金融業，營造軟環境，吸引人才，杭州將根據需要試行高層次特殊人才和科技人才協議工資制度；根據企業資產結構的不同類型，分別實行年薪制、股權制和期權制，使經營者的收入與企業的效益、困難、風險以及資產的保值增值掛鉤。此外，對有突出貢獻的優秀企業家和高級技術專家給予高度獎勵
據悉，杭州還將出臺10個人才強市配套文件，包括《關于引進高層次緊缺人才的意見》和《杭州市有突出貢獻留學生獎勵辦法》。在19日召開的杭州市人事工作會議上，將討論人才經費、緊缺人才培養、政府雇員制度、人才居住證制度、高層次人才引進等五項制度
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