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寧波
關于確定企業(yè)新就業(yè)職工工資的指導意見
來源:
律霸小編整理
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2021-06-23
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319人看過
- （一）新錄用職工在學徒期、熟練期、試用期、試用期屆滿后，經考核合格后的基本工資水平，由企業(yè)根據(jù)職工的技術業(yè)務水平，按照企業(yè)基本工資制度自行確定，他們在職位上的差異，以及他們的教育背景和工作年限。其中，具有一定工作年限（如轉崗、再就業(yè)等）的新就業(yè)人員，實行同工同酬，基本工資由企業(yè)參照本企業(yè)同崗位、同資歷、同技能職工的工資水平和原工作單位的工資待遇，與職工本人協(xié)商確定。一般情況下，確定的各類人員的基本工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標準（2）新錄用職工在見習、熟練、試用、試用期間的臨時生活待遇由企業(yè)自行確定，但最低不得低于企業(yè)規(guī)定的同崗位、同學歷員工初始基本工資水平的80%。（3）新錄用員工初始基本工資調整后，為處理與其他員工的工資關系，企業(yè)可以根據(jù)自身實際和需要，調整企業(yè)的基本工資標準和基本工資構成。職工的基本工資應當與職工本人的技術水平相同，崗位（崗位）的責任和工作的輕重，好的條件和差的條件都與職工本人的貢獻有關。同時，企業(yè)要建立基本工資正常增長機制，基本工資是企業(yè)在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時，必須支付的基本勞動報酬。是計算相關勞動報酬（加班工資、計件工資等）的依據(jù)，是工資總收入的主體?；竟べY不包括獎金、福利補貼、加班工資和特殊勞動補償津貼（夜班津貼、高溫津貼、低溫津貼、井下津貼、有毒有害津貼、流動建筑津貼等），而具體構成由企業(yè)自行確定（5）根據(jù)上述精神，市、地勞動部門可結合當?shù)貙嶋H情況研究具體實施意見，報省勞動廳備案。各企業(yè)的基本工資制度按管理權限報勞動行政部門備案[詳見河南省勞動廳10月27日印發(fā)的《關于確定企業(yè)新就業(yè)職工工資的指導意見》，1994年河南省勞動廳于流溪[1994]7號文
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