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論薪酬的概念

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-01 · 77人看過

勞動保險、職工福利、差旅費補貼、獨生子女補貼、勞動保護支出不屬于工資總額的范圍（國家統計局關于工資總額構成的規定，1989、09、30、，第二，工資標準。工資標準又稱工資率，是指國家、部門、行業和企業規定的一定時期內的具體工資數額。有日工資、月工資、小時工資和年工資標準。標準工資又稱基本工資，是指職工按照工資標準領取的工資。工資形式是指工資計算和支付的形式。基本工資分為基本工資和輔助工資，基本工資的形式有計時工資和計件工資。小時工資包括小時工資、日工資、月工資、崗位工資和崗位工資；計件工資包括無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資、提成工資和合同工資

附加工資形式的獎金和津貼。獎金分為綜合獎、單項獎和質量獎；補貼分為工資補貼、健康補貼、激勵補貼和價格補貼

5.加班費。加班費是指勞動者在法定標準工作時間以外工作時，用人單位應當支付的報酬。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬；中班、夜班、高溫低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼；保險和福利不屬于最低工資的一部分

7.平均工資。平均工資是指某一行業在某一地區、某一勞動者在一定時期內的人均勞動報酬。它是根據工資總額計算的

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