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勞動(dòng)爭議能否向記者求助

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-01 · 107人看過

1、 實(shí)踐中,勞動(dòng)爭議的曝光有助于解決勞動(dòng)爭議,但勞動(dòng)爭議的真正解決還需要通過仲裁、訴訟等法律手段來解決

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,勞動(dòng)合同的解除和終止

(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

(4)工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議

(5)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議,(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議? 解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、注重調(diào)解的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以采取以下四種方式和程序解決勞動(dòng)爭議:

1

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)爭議直接協(xié)商不是必要的程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿

2.申請調(diào)解

當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解發(fā)生的勞動(dòng)爭議的程序

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的,也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起訴訟的,可以申請仲裁,提起訴訟程序是當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服而提起的程序第三,如何規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī),在接受勞動(dòng)爭議仲裁的范圍內(nèi)提出請求。否則,除承擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外,勞動(dòng)爭議仲裁委員會對其不當(dāng)主張不予支持。當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日,是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期。當(dāng)事人逾期申請仲裁的,其請求不予支持。3.逾期變更仲裁請求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求或者提出反請求的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會規(guī)定或者允許的期限內(nèi)提出。超過期限的,仲裁委員會不予受理。4.不按時(shí)到庭的風(fēng)險(xiǎn)。未經(jīng)仲裁庭許可,原告未經(jīng)正當(dāng)理由出庭或者在聽證中撤回的,原告被視為撤回訴訟。沒有證據(jù)或者提供的證據(jù)不足以證明其訴訟請求的,承擔(dān)舉證責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果,但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自接到案件通知書之日起5日內(nèi),按規(guī)定預(yù)繳案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。支付仲裁費(fèi)確有困難的,當(dāng)事人可以書面申請,并向有關(guān)部門提交證明,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定暫緩、減免仲裁費(fèi)。原告無正當(dāng)理由不提前交納案件受理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)的,視為自動(dòng)放棄上訴。提交仲裁委員會的證據(jù)應(yīng)為原件或原件,或經(jīng)仲裁委員會核實(shí)的副本或復(fù)印件。當(dāng)事人不得作虛假陳述或者偽證,否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

以上知識是小編對“勞動(dòng)爭議中我們能不能請記者幫忙”問題的回答,有助于在實(shí)踐中揭露勞動(dòng)爭議,解決勞動(dòng)爭議,但勞動(dòng)爭議的真正解決還需要仲裁、訴訟等法律手段。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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王宜丹律師,河南洛陽人,河南良承律師事務(wù)所專職律師,擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件,法律專業(yè)知識扎實(shí),辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念,始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí),深入研究。力求以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,專家的服務(wù)水準(zhǔn),為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)!

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