1、 實踐中，勞動爭議的曝光有助于解決勞動爭議，但勞動爭議的真正解決還需要通過仲裁、訴訟等法律手段來解決

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時、注重調解的原則，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，依法保護當事人的合法權益，勞動爭議當事人可以采取以下四種方式和程序解決勞動爭議：

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勞動者與用人單位就勞動爭議直接協商不是必要的程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿

2.申請調解

當事人向勞動爭議調解委員會申請調解發生的勞動爭議的程序

調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議沒有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁3.當事人向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟的，可以申請仲裁，提起訴訟程序是當事人對勞動爭議仲裁裁決不服而提起的程序第三，如何規避勞動仲裁風險。當事人申請仲裁，應當根據客觀事實和有關法律、法規，在接受勞動爭議仲裁的范圍內提出請求。否則，除承擔相應的仲裁費用外，勞動爭議仲裁委員會對其不當主張不予支持。當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發生之日，是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期。當事人逾期申請仲裁的，其請求不予支持。3.逾期變更仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求或者提出反請求的，應當在勞動仲裁委員會規定或者允許的期限內提出。超過期限的，仲裁委員會不予受理。4.不按時到庭的風險。未經仲裁庭許可，原告未經正當理由出庭或者在聽證中撤回的，原告被視為撤回訴訟。沒有證據或者提供的證據不足以證明其訴訟請求的，承擔舉證責任的一方應當承擔不利的法律后果，但法律另有規定的除外。當事人應當自接到案件通知書之日起5日內，按規定預繳案件受理費和手續費。支付仲裁費確有困難的，當事人可以書面申請，并向有關部門提交證明，由勞動爭議仲裁委員會決定暫緩、減免仲裁費。原告無正當理由不提前交納案件受理費和手續費的，視為自動放棄上訴。提交仲裁委員會的證據應為原件或原件，或經仲裁委員會核實的副本或復印件。當事人不得作虛假陳述或者偽證，否則要承擔相應的法律責任

以上知識是小編對“勞動爭議中我們能不能請記者幫忙”問題的回答，有助于在實踐中揭露勞動爭議，解決勞動爭議，但勞動爭議的真正解決還需要仲裁、訴訟等法律手段。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢