對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不適合繼續(xù)在本單位工作的勞動(dòng)者，開(kāi)除是用人單位依法脫離本單位的最嚴(yán)厲的行政處罰。退市是用人單位對(duì)曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的勞動(dòng)者給予終止勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的勞動(dòng)者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，但不符合開(kāi)除或者除名條件的，經(jīng)教育或者行政處罰仍然無(wú)效。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開(kāi)原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動(dòng)者離開(kāi)原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要因素

工資是勞動(dòng)者工作后應(yīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、撫恤金、病假待遇、死亡撫恤金和喪葬撫恤金等社會(huì)保險(xiǎn)。福利，是指用人單位用于補(bǔ)貼職工及其家屬和組織集體福利事業(yè)的支出。培訓(xùn)是指對(duì)職工在任職期間進(jìn)行的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定比較復(fù)雜，涉及職工切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)商一致協(xié)議。勞動(dòng)合同在簽訂、履行、變更、解除過(guò)程中可能發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的決定，當(dāng)事人不服的，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。1950年，勞動(dòng)部頒布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序規(guī)定》，采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和人民法院審理程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1956年至1986年，信訪制度用于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這就帶來(lái)了許多問(wèn)題：人力物力的浪費(fèi)和糾紛的拖延。自20世紀(jì)80年代改革開(kāi)放以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多。1987年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議大大增加。1993年7月，國(guó)務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度已擴(kuò)展到各類(lèi)企業(yè)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議性問(wèn)題進(jìn)行直接協(xié)商，尋找解決爭(zhēng)議的具體辦法。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是單位，另一方是單位的職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以相互理解。雙方最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。申請(qǐng)調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)成員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般來(lái)說(shuō)，具備法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，可以由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決的程序。該程序具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解靈活快捷的特點(diǎn)，具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說(shuō)，如果你想提起勞動(dòng)訴訟，你必須通過(guò)仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟

以上是魯巴網(wǎng)小編整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以理解，勞動(dòng)爭(zhēng)議在現(xiàn)實(shí)中較為普遍。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般可以相互配合，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢(xún)