（1） 勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等，也有客觀上的從屬。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或者服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，自然要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)過程，就不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，嚴(yán)格來說，勞動(dòng)法的適用范圍僅限于勞動(dòng)過程，不應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系形成前的就業(yè)過程。然而，由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)已成為一個(gè)社會(huì)問題。在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，它關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)，就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)。因此，我國(guó)《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入了自己的調(diào)整范圍，由于我國(guó)的實(shí)際考慮，不能將就業(yè)納入勞動(dòng)關(guān)系的范疇。勞動(dòng)關(guān)系只能在工人和雇主之間產(chǎn)生。勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間的社會(huì)關(guān)系不能稱為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為自然人，只能同時(shí)與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者建立勞動(dòng)關(guān)系；任何兩個(gè)用人單位不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者建立勞動(dòng)關(guān)系，具有排他性。對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的靈活就業(yè)者，如作家、自由職業(yè)者、鐘點(diǎn)工等，他們可以與不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，靈活就業(yè)在本質(zhì)上并不違背勞動(dòng)關(guān)系的排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)在工作時(shí)間上是錯(cuò)開的，這仍然符合勞動(dòng)者只能同時(shí)與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，但“同一時(shí)間”更為靈活和具體

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