女員工必須享受什么樣的假期;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎的,每增加一個(gè)嬰兒,產(chǎn)假增加15天
懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn),享受42天產(chǎn)假
懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間
第七條女職工享有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn),產(chǎn)假增加15天;多胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工,可享受產(chǎn)假15天;懷孕4個(gè)月流產(chǎn),享受42天產(chǎn)假
第8條http://www.bjxgfjob.com/chanjia/15.html ‘目標(biāo)=’女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間每日工作時(shí)間內(nèi)的工人;女職工生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間,女職工可以享受的假期是法律允許的。如果這些法定假日被公司剝奪,女性員工如果認(rèn)為不合理,可以通過法律保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)女員工必須享受休假,但單位不給時(shí),可以找律師為自己解決
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簡(jiǎn)介:
張亞亮,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,就職于北京大成(蘭州)律師事務(wù)所?,F(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)委員,北京大成(蘭州)律師事務(wù)所知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)組負(fù)責(zé)人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對(duì)商標(biāo)、專利、著作、計(jì)算機(jī)軟件、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以及反壟斷等法律法規(guī)的研究,在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識(shí)產(chǎn)權(quán)(專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密、不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng))訴訟業(yè)務(wù)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)類侵權(quán)非訟業(yè)務(wù)。除此之外,對(duì)公司并購重組、投融資、房地產(chǎn)等法律糾紛處理有著非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),更有大量的業(yè)績(jī)支撐。
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