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寧波
如何應對勞動爭議上訴失敗
如果勞動爭議上訴失敗，工人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，也可以向人民法院提起訴訟
如何對勞動爭議提起上訴
如果發生勞動爭議，必須先通過勞動仲裁程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
此外，《勞動法》還規定，可以在用人單位設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。職工也可以事先向企業調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。但是，在用人單位內部設立的勞動爭議調解委員會并不是處理勞動爭議的必要上訴程序。工人可以直接向勞動爭議仲裁委員會上訴
注意投訴時限，并在勞動爭議發生之日（即您知道或應該知道您的合法權益受到侵犯之日）起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。
投訴時，除上述應理解和清楚的信息外，還應注意，具有管轄權的仲裁委員會應提出申訴。具體事宜如如何填寫仲裁申訴，請詳細咨詢仲裁委員會辦公室
雙方應在規定期限內履行發生法律效力的調解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決和調解，被申請人提供證據證明勞動爭議仲裁裁決和調解有下列情形之一的，經審查核實，人民法院根據《民事訴訟法》第217條的規定，可以不執行該裁定：
（1）裁定的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁
（2）法律適用確有錯誤
（3）仲裁員進行仲裁，徇私舞弊或者枉法
（4）人民法院認定勞動爭議仲裁執行不力裁決違反社會公共利益的
在不予執行的裁定書中，人民法院應當告知當事人，可以在收到裁定書的次日起30日內，就勞動爭議向人民法院提起訴訟
以上是小編為您整理的。在發生勞動爭議的情況下，上訴只是補救措施之一。如果上訴失敗，您還可以選擇其他補救措施，如仲裁和訴訟。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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