[案件名稱]

暫停員工工資的主體不合格

“當事人”

申請人：周XX，XX商城實業有限公司原員工。

委托代理人：肖XX，XX律師事務所律師

，XX律師事務所律師

被申請人：XX商城實業有限公司

法定代表人：XX商城實業有限公司總經理李XX

委托代理人：李XX，XX律師事務所律師

“訴因”

2000年工資福利糾紛

，申請人調任被告擔任倉庫管理員。2001年8月，被申請人進行了重組，申請人與被申請人簽署了《XX商城員工身份置換協議》。解除勞動關系后，他們成為被申請人的股東，獲得經濟補償，被申請人承諾為申請人繳納養老保險并簽訂勞動合同。此后，申請人仍在原崗位工作，但被申請人未按承諾簽訂勞動合同并繳納養老保險。2003年8月，由于申請人的職位被取消，被申請人沒有為申請人安排另一份工作。申請人要求被申請人為其安排合適的工作，并賠償申請人的工資和養老保險

“聽證和鑒定”

申請人周某于2001年8月之前在XX商場擔任倉庫管理員。2001年8月，參與企業改制，與被申請人簽訂《XX商城員工身份置換協議》，解除勞動關系。申請人成為被申請人的股東之一，享有補償金和自投股份，被申請人承諾繼續為申請人繳納社會保險。重組后，該倉庫移交給XX商業廣場有限公司。申請人于2001年9月至2003年8月繼續在該單位擔任原倉庫管理員。2003年8月，由于倉庫被拆除，被申請人終止了與申請人的勞動關系，沒有安排任何工作，也沒有支付任何報酬。經XX工商行政管理局核實，被申請人的法定代表人也是XX商業廣場有限公司的法定代表人。，申請人于2003年8月停止工作前的平均月薪為700元

“投訴意見書”

申請人聲稱申請人于1982年加入工作，于2000年轉給被告，并于2001年擔任倉庫管理員。8月，被告被重組。申請人與被申請人簽訂《XX商城員工身份置換協議》，終止勞動關系，有償入股，成為被申請人股東。被申請人同意為申請人繳納社會保障基金，并簽署了雇傭合同。申請人于2001年9月至2003年8月在原崗位工作，但被申請人未簽訂勞動合同并繳納養老保險。2003年8月，由于申請人的職位被取消，被申請人沒有為申請人安排另一份工作。申請人要求被申請人重新安排合適的工作，補償申請人的工資并補足社會保險

“回復意見”

申請人已與其簽訂XX商城員工身份置換協議，勞動關系已經終止。申請人有償持有新成立的被申請人的股份，是被申請人的股東之一。申請人于2001年9月至2002年9月在XX商業廣場擔任倉庫管理員。2002年10月至2003年10月，他受雇于XX公司，繼續擔任倉庫管理員。由于倉庫被拆除，2003年10月之后沒有安排其他工作。被申請人沒有與申請人形成事實上的關系，也不同意支付等待工資和安排工作。同意按原協議《仲裁意見書》約定繳納養老保險經審理，仲裁庭認為被申請人同意為申請人補繳養老保險，應當依法予以支持。重組后，申請人繼續擔任原職位的倉庫管理員。申請人與被申請人之間的勞動關系真實，被申請人未與其簽訂勞動合同，不符合勞動法律法規的規定。申請人要求被申請人安排工作，理由是他在被申請人中具有股東身份。沒有法律依據，仲裁庭也不支持。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條、《中華人民共和國勞動法》第三條、第七十二條、《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）第九條，申請人和被申請人終止勞動關系