如何提前一個(gè)月未經(jīng)批準(zhǔn)離職

1.工人正常辭職有兩種方式：一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，建議終止勞動(dòng)合同，即未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，提前30天通知用人單位。但發(fā)包人不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，根據(jù)第三十八條的規(guī)定，如果你提出終止勞動(dòng)合同，你可以在沒有提前30天或批準(zhǔn)的情況下立即離開。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條和第47條的規(guī)定，雇主還必須為每年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，有合法的辭職理由非常重要。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當(dāng)然，如果你沒有合法的理由，你就不能離開。如果你離開，部隊(duì)會(huì)發(fā)現(xiàn)你有麻煩。如果您沒有得到賠償，您將被要求支付違約金，并且不需要辦理辭職手續(xù)，這將給您的未來(lái)就業(yè)帶來(lái)困難

3.建議您參考《勞動(dòng)合同法》第38條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，如不簽訂勞動(dòng)合同，不按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未支付加班工資，未按時(shí)為未建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)的職工收取押金

4.您現(xiàn)在應(yīng)該做的是：第一，盡快收回您的辭職報(bào)告。我不知道你在辭職報(bào)告中寫了什么，但你辭職的原因很重要。如果寫得不好，即使是仲裁也會(huì)對(duì)你不利，更不用說(shuō)失去既得利益了。第二，編寫新的“終止勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容如下：（一）說(shuō)明上述辭職原因中的任何一個(gè)或兩個(gè)），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定足額支付欠款，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照第四十七條的規(guī)定支付拖欠工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定及時(shí)辦理辭職手續(xù)。第三,"通知"必須由單位簽字。如果他不簽字，將通過掛號(hào)信或快遞發(fā)送，以確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你可以離開。出于上述原因辭職。如果單位不按照上述要求履行職責(zé)，不支付相關(guān)費(fèi)用和工資，您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（無(wú)費(fèi)用，無(wú)律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。如果您仍然不付款，您可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

以上是相關(guān)答案。公司不能阻止辭職。辭職信提交后，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，您可以離職。但是，如果公司感到尷尬，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這通常可以很快解決。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師