1、 由于曠工而被解雇的時間有多長

關(guān)于曠工可以被解雇幾天的問題沒有明確規(guī)定。每個公司都有不同的規(guī)定，通常三天

有關(guān)解除勞動合同的法律法規(guī)：

中華人民共和國第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

第三十七條勞動者可以書面通知用人單位解除勞動合同提前幾天。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的。企業(yè)是否可以辭退曠工員工

一般來說，曠工員工只會在一定程度上被辭退。當(dāng)然，這取決于用人單位的規(guī)章制度。不同的雇主有不同的規(guī)章制度，解雇員工所需的曠工時間也不同。此外，即使要解雇員工，也應(yīng)按照法律規(guī)定的程序進行解雇

首先，企業(yè)解雇或曠工解雇員工是很常見的，因此他們下意識地認(rèn)為企業(yè)有這樣的權(quán)力。但這種理解現(xiàn)在顯然是不恰當(dāng)?shù)摹?982年4月10日頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》已由1994年7月5日頒布的《勞動法》和2007年6月29日頒布的《勞動法》取代，并于1月15日正式廢止，2008年，《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：“職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天，“企業(yè)有權(quán)退市”將自然廢止。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位無權(quán)以曠工為由解雇員工，只能終止勞動合同。然而，要終止勞動合同，我們不能直接使用“曠工”的名稱，但我們需要將曠工提升為規(guī)章制度，然后以“嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度”的名義終止勞動合同并解雇員工，可以解除勞動合同的缺勤天數(shù)屬于企業(yè)的獨立行為，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標(biāo)準(zhǔn)確定。但是，在制定或修改規(guī)章制度時，用人單位應(yīng)首先遵守法律，其次程序應(yīng)民主，通過與員工或工會的民主協(xié)商，最后以員工手冊、公告、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等形式向全體員工進行宣傳或告知，第三，法律賦予雇主終止勞動合同的權(quán)利。當(dāng)然，雇主是否行使它取決于企業(yè)的利益。因此，許多嚴(yán)重缺勤的員工在勞動力短缺或企業(yè)其他相關(guān)利益的情況下可能不會被解雇

對于員工缺勤后可以被解雇的時間，公司的規(guī)章制度沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定。一般情況下，如果員工缺勤3天，單位可以解雇他。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望這將對您有所幫助