你能在不住院的情況下進(jìn)行工傷評估嗎？只要它是一種傷害，所有醫(yī)療都結(jié)束，并且被認(rèn)定為工傷，那么就可以進(jìn)行傷殘評估，這與是否住院無關(guān)

你是否必須因工傷住院才能進(jìn)行勞動(dòng)能力評估

只有當(dāng)醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書時(shí)，才能進(jìn)行工業(yè)檢查受傷情況有待確認(rèn)。只有確認(rèn)工傷后，才能進(jìn)一步確定勞動(dòng)能力

法律依據(jù)：

工傷保險(xiǎn)條例第18條，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表

（二）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病鑒定證明疾病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工受傷程度

如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知工傷認(rèn)定申請人。申請人根據(jù)書面通知補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)接受工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

1.勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任

工傷保險(xiǎn)條例第19條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)提供下列材料：提交工傷鑒定申請：一、工傷鑒定申請表二、與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明診斷鑒定證書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括員工的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷程度等基本信息。”

2.如果雇主沒有提供證據(jù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款和《工傷鑒定辦法》，證明其是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，人民保險(xiǎn)部門可以根據(jù)受傷員工提供的證據(jù)，對工傷認(rèn)定作出結(jié)論。這說明用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明工傷的否定。如果不能證明工人的傷害是由勞動(dòng)安全以外的原因造成的，則應(yīng)認(rèn)定為工傷。這說明工傷認(rèn)定實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即無論是原告還是被告，用人單位都應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

工傷職工經(jīng)批準(zhǔn)后可享受工傷福利

。工傷復(fù)發(fā)是指職工因工傷事故或職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的診斷和治療，包括病情檢查、診斷、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施。病情治愈、醫(yī)療終止后，在勞動(dòng)能力鑒定過程中或鑒定結(jié)論作出后，中止和工資保留期終止，原情況不同程度地復(fù)發(fā)

根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)，員工因工傷治愈后，經(jīng)醫(yī)院證明舊傷復(fù)發(fā)，可以根據(jù)工傷條例處理的

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