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寧波
如何終止勞動合同，如何約定勞動合同的違約金
根據《中華人民共和國勞動合同法》第22條、第23條和第25條的規定，在正常情況下，雇主不得同意雇員承擔違約金。但是，用人單位向勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，勞動者違反服務協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。此外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
違約金只能在上述兩種情況下約定，在其他情況下不能約定。因此，在您的情況下，雇主可以與您商定違約賠償金
在勞動合同中約定違約賠償金的情況
1。違約金可在培訓服務期限協議中約定
如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為他們提供專業和技術培訓，則可與工人簽訂協議以約定服務期限。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。違約金可以在競業禁止協議中約定
雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工就競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內每月向勞動者提供經濟補償
應當補充的是，所謂約定的經濟補償應當是競業禁止生效的必要條件條款如果沒有商定的經濟補償，工人可能不必履行競業禁止義務。競業禁止的人員不是所有的工人，而是雇主負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定，否則無效。該法第24條還規定，競業禁止期限不得超過勞動合同終止或解除后兩年。
勞動合同法明確規定，除上述兩種情況外，雇主不得同意雇員應承擔的違約金，或同意雇員應以賠償金、違約金、違約金等名義承擔違約責任
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