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如果用人單位未能履行雇傭信息披露義務(wù),應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 641人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有直接規(guī)定雇主和工人不履行披露義務(wù)的法律后果,但這并不意味著沒(méi)有法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定,如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,不履行告知義務(wù),故意向?qū)Ψ教峁┨摷傩畔ⅲ蛘唠[瞞真實(shí)信息,誘使對(duì)方虛假表示意思的,屬于無(wú)效合同。第86條規(guī)定,如果勞動(dòng)合同根據(jù)本法第26條被確認(rèn)無(wú)效,并給另一方造成損失,則有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇主在招聘時(shí)是否有義務(wù)告知,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息。上述內(nèi)容是雇主的義務(wù),而不是工人是否提出。此外,雇主應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明雇員要求的其他信息,如雇主的相關(guān)規(guī)章制度,包括各種勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)章制度,考勤制度、請(qǐng)假制度、請(qǐng)假制度、用人單位內(nèi)部的處罰制度,以及企業(yè)內(nèi)部簽訂的職工告知義務(wù)集體合同,只有當(dāng)雇主要求了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息時(shí),工人才有義務(wù)如實(shí)解釋。因此,與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工人的情況一般包括健康狀況、知識(shí)和技能、教育背景、,勞動(dòng)者的職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及與工作有關(guān)的一些個(gè)人情況,如家庭住址、主要家庭成員的構(gòu)成等,用人單位不得隨意擴(kuò)大勞動(dòng)者知情權(quán)的范圍,更不得以知情權(quán)為借口侵犯勞動(dòng)者的人身隱私。勞動(dòng)者必須向用人單位如實(shí)說(shuō)明的內(nèi)容僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容

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畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué),十余年法律工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)手各類(lèi)案件幾千件。尤其擅長(zhǎng)合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問(wèn),目前就職于中國(guó)綜合實(shí)力排名第一的盈科律師事務(wù)所,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)、北京律師協(xié)會(huì)會(huì)員,民商事和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)家級(jí)律師。

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