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寧波
如果用人單位未能履行雇傭信息披露義務，應承擔哪些責任
《勞動合同法》沒有直接規定雇主和工人不履行披露義務的法律后果，但這并不意味著沒有法律后果。根據《勞動合同法》第26條的規定，如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，則勞動合同無效或部分無效。用人單位與勞動者訂立的勞動合同，不履行告知義務，故意向對方提供虛假信息，或者隱瞞真實信息，誘使對方虛假表示意思的，屬于無效合同。第86條規定，如果勞動合同根據本法第26條被確認無效，并給另一方造成損失，則有過錯的一方應承擔賠償責任，雇主在招聘時是否有義務告知，用人單位應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息。上述內容是雇主的義務，而不是工人是否提出。此外，雇主應詳細說明雇員要求的其他信息，如雇主的相關規章制度，包括各種勞動紀律，規章制度，考勤制度、請假制度、請假制度、用人單位內部的處罰制度，以及企業內部簽訂的職工告知義務集體合同，只有當雇主要求了解與勞動合同直接相關的基本信息時，工人才有義務如實解釋。因此，與勞動合同直接相關的工人的情況一般包括健康狀況、知識和技能、教育背景、，勞動者的職業資格、工作經歷以及與工作有關的一些個人情況，如家庭住址、主要家庭成員的構成等，用人單位不得隨意擴大勞動者知情權的范圍，更不得以知情權為借口侵犯勞動者的人身隱私。勞動者必須向用人單位如實說明的內容僅限于與勞動合同直接相關的內容
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