[事件過(guò)程]

該網(wǎng)友發(fā)布了兩條公司公告。其中一條規(guī)定，員工在工作時(shí)間上廁所的時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。違規(guī)者每次罰款200元，另一個(gè)是她和另外兩名員工被罰款的通知。許多網(wǎng)民嘲笑這樣的規(guī)定“沒有理由”；但是一些網(wǎng)民認(rèn)為嚴(yán)格的管理對(duì)每個(gè)人都有好處，更不用說(shuō)上太久的廁所對(duì)健康有害了

該網(wǎng)民說(shuō)，昨天早上在上班的時(shí)候看到了處罰通知。通知中通知了她和另外兩名同事。上周，她因“缺勤”而受到批評(píng)，每人每次罰款200元。“我為什么被罰款？”她感到困惑，于是去詢問(wèn)公司負(fù)責(zé)考勤的行政人員。管理人員表示，公司規(guī)定“上廁所超過(guò)15分鐘視為未經(jīng)許可擅自離崗”。第一次違規(guī)罰款200元，第二次違規(guī)罰款加倍”。網(wǎng)友說(shuō)“便秘怎么辦”后，管理人員說(shuō)沒辦法，因?yàn)橛行﹩T工上了半個(gè)小時(shí)的廁所，可能去了其他地方，所以公司發(fā)布了這條規(guī)定，并在之前掛了一個(gè)通知。網(wǎng)友說(shuō)他在一家廣告公司工作。員工需要用指紋打卡進(jìn)出，而且公司的廁所在外面，所以廁所時(shí)間可以準(zhǔn)確控制“我沒想到會(huì)因?yàn)楸忝負(fù)p失200元。”

從網(wǎng)友發(fā)來(lái)的公司通知中，記者看到，開頭寫著“為了提高大家的工作效率，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定”，最后一句話說(shuō)該規(guī)定將從今年5月1日起生效。由于種種原因，網(wǎng)民們不愿透露公司的真實(shí)名稱

許多網(wǎng)民呼吁“使用花式廁所”

昨天的微博吸引了很多網(wǎng)民討論。很多網(wǎng)民認(rèn)為這一規(guī)定太不合理，有人提出“便秘不是工傷”。一些網(wǎng)民提供了各種各樣的手段來(lái)應(yīng)對(duì)這一“奇妙的規(guī)定”。一些網(wǎng)民提出了“伙伴接力”，輪流上廁所，幫助打卡；有網(wǎng)友表示，請(qǐng)假一小時(shí)上廁所“更劃算”。記者了解到，該員工的月收入超過(guò)4000元。按工作日折算，每個(gè)工作日的收入只有200元左右。這次上廁所真的很“貴”

然而，一些網(wǎng)民表示支持這項(xiàng)規(guī)定。他們認(rèn)為，該公司也作出這項(xiàng)規(guī)定，以加強(qiáng)管理，蹲在廁所太久不利于健康。還可以解決很多人上廁所玩手機(jī)的問(wèn)題

[法律解釋]

律師表示，法律對(duì)此類公司規(guī)章制度沒有明確規(guī)定，但在制定此類規(guī)定的過(guò)程中，單位需要采納工會(huì)和員工的意見，需要一定時(shí)間的宣傳，讓員工提出意見，不能擅自做出決定

律師認(rèn)為上廁所是正常的生理需要，簡(jiǎn)單地規(guī)定它應(yīng)該在15分鐘內(nèi)結(jié)束可能是不合理的。公司可以修改該條款，認(rèn)為該條款不合理的員工也可以向相關(guān)的勞動(dòng)部門申訴