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寧波
員工被責罵，胖女人吸毒自殺。領導負責嗎
她因吃藥自殺而受到責罵。10月26日中午，一名28歲女工人杜小姐飲用殺蟲劑“敵敵畏”自殺。幸運的是，救援是及時的，這個人醒了。至于她自殺的原因，杜小姐聲稱，事發當天上午，她向生產線的擴建部分請假，但沒有得到批準。她還被罵為“胖女人”，并被要求“填寫辭職表，走開”。后來，她有了自殺的念頭（10月29日（www.lyba.com）
因為太累了，她向主管請假。她沒有被批準去度假，反而被罵為“胖女人”。在回復后，她被稱為“辭職離開”。因為她不忍心喝敵敵畏，很多人說女工心里的耐受力很差。事實上，被責罵后選擇自殺太容易了，我們經常可以看到，由于心理承受力差，我們已經走上了自殺之路。看到這樣的事情發生真的很難過。但是，當我們在每個階段的成長任務中提到培養強大的心理承受力時，我們也應該關注企業的管理
高工作壓力是一個非常重要的原因。從富康的“連續九跳”到“25歲白領加班”，企業員工目前的就業壓力不得不說是巨大的。員工感到精疲力竭是正常的，因為他們通常每天工作12小時，以降低成本，最大限度地發揮每位員工的價值，“如果你想讓馬跑，你也希望馬不吃草”。在這樣的勞動就業形勢下，存在壓力而無法釋放，這是誘發自殺的一個原因
人文關懷的缺失是另一個重要原因。在這份材料中，更不用說人文關懷了，即使是正常的休假制度也無法實施。請假時，他們必須受到責罵并要求辭職。從觀念到制度，他們沒有對員工表現出足夠的尊重和重視。雖然是一個伸長者有管理責任，今天是一個文明的社會，這不僅是對生活的基礎，而且是一個態度，經理不應該出現。這絕不是第一次發生這樣的事情。管理者對員工的人文關懷是可想而知的
作者認為，加強企業管理，改變用人模式，掌握員工觀念，努力解決員工需求是關鍵。企業應當為職工創造良好的福利條件，或者以其他方式關心職工的個人生活。同時，企業要努力制定完善的規章制度，公平對待每一位員工，建立透明、合理、公正、健全的管理制度，定期舉辦一些員工聚會和娛樂活動，釋放和減輕員工壓力。只有這樣，我們才能避免因心理承受力差而導致的自殺
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