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試用期內被解雇是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 106人看過

試用期內解雇是否有任何補償取決于解雇的原因。如果用人單位在試用期內終止合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

勞動法第39條規(guī)定，如果勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的勞動合同無效，被依法追究刑事責任的。用人單位違反《勞動法》第四十八條規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條：應當按照勞動者的勞動年限給予經(jīng)濟補償在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，員工應獲得半個月的工資作為經(jīng)濟補償

本文所述的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

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