在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同是最終決定嗎
終止勞動合同是最終決定嗎？
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，終止勞動合同爭議不是最終決定，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決：，該裁決自作出之日起具有法律效力：
（1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償金額未超過當地12個月最低月工資標準的爭議
（二）在工作時間、休息和休假、社會保險等方面因執行國家勞動標準而產生的爭議
第48條如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿意，當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；如果在期限內未提起訴訟，則裁決應具有法律效力
勞動爭議仲裁如何首先作出裁決
，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應當自提交之日起七日內按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。對于簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會在處理集體爭議案件時，應當成立由三名以上仲裁員單數組成的專門仲裁庭。第二，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人客觀，無法取得證據，當事人提供的證據相互矛盾，無法辨認的，或者鑒于雙方的申訴和答辯存在疑問的，仲裁委員會可以依職權找到有關單位和知情人士了解情況，收集證據。需要調查或評估的問題，應提交法務部進行調查或評估；如果沒有法定部門，仲裁委員會應委托相關部門進行檢查或評估
最后，在查明爭議事實的基礎上，仲裁庭或仲裁員應首先主持勞動爭議案件的調解。調解達成協議的，應當制作仲裁調解書，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人；如果調解未達成協議，或當事人在提交仲裁調解書前反悔，或當事人拒絕接受調解書，仲裁庭應及時進行仲裁
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動合同爭議的終止不是最終的，勞動合同爭議案件裁決后不會立即生效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚內出軌生子是否犯法
2021-02-02定金、違約金、損害賠償金三者之間的關系
2020-11-24遭遇家暴認定困難,家暴維權有舉措有哪些
2020-11-28集資房交易后房屋性質是什么
2020-12-28口頭協議和合同哪個會更好
2020-12-19政府與個人合同如何中止
2021-01-24簽訂代理合同是否需要繳納印花稅
2021-02-08工程質量不達標可以解除合同嗎
2020-11-26遺產放棄協議書怎么寫
2021-02-11闖紅燈如何界定,誤闖紅燈怎么辦
2020-12-08集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01什么是合同的可變更
2020-12-02有的單位在勞動合同中規定女職工結婚、生育就要離職等內容,這樣做屬于違法嗎
2020-12-20勞動關系轉移三方協議
2020-12-11實習期間公司解散需要賠償嗎
2021-02-13勞務派遣轉勞務外包合法嗎
2021-02-04人壽保險的理賠注意事項有哪些
2021-01-21找壽險公司索賠有哪些手續,索賠時要注意什么問題
2021-02-25怎么解決交通事故兩方受傷賠償的問題呢
2020-12-03人身保險受益人享有什么權利嗎
2020-12-17