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寧波
你會在簽訂勞動合同時檢查你的學歷嗎
在簽訂勞動合同時，用人單位可能會檢查您的教育程度。首先，我們應該了解，一旦發現教育是偽造的，單位有權與您解除勞動合同。勞動者與用人單位就學歷真實性發生爭議的，用人單位不得直接宣告勞動合同無效或者解除勞動合同。根據《勞動法》的規定，只有經勞動仲裁機構或人民法院確認后才能確定。新《勞動合同法》第26條也規定，下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同
（2） 用人單位免除其法律責任，排除工人的權利違反法律、行政法規強制性規定的
因勞動合同無效或部分無效發生爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
勞動者謊報學歷，不履行勞動合同義務的o履行法律規定的如實告知義務。根據《勞動合同法》的規定，對方違背真實意思訂立的勞動合同因欺詐行為無效，用人單位可以相應解除勞動合同。當認定勞動者的行為構成欺詐行為時，用人單位可以依法解除勞動合同《最高法院關于實施民法通則若干問題的意見》（試行）第68條的設想應遵守。如果一方故意告知另一方虛假信息，或故意隱瞞真實信息以誘使另一方虛假表達意圖，則可認定為欺詐。如果員工的教育背景是公司的明確要求，且員工故意虛假上報學歷，認定為欺詐，勞動合同無效
通過未成年員工的安排，我們可以知道，在簽訂勞動合同時，用人單位可以核查學歷，如果學歷是偽造的，用人單位有權終止勞動合同勞動合同。以上是這方面法律知識的相關內容。希望能對您有所幫助。我相信您已經從上面找到了相關答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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