集體合同和勞動(dòng)合同的異同點(diǎn)是什么？（1）集體合同和勞動(dòng)合同的雙方是不同的，集體合同的當(dāng)事人由全體職工和企業(yè)組成。所有員工均由工會(huì)或員工代表代表與企業(yè)代表協(xié)商簽訂集體合同，因此雙方當(dāng)事人不同集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同

職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同主要規(guī)定企業(yè)與職工之間的權(quán)利義務(wù)，集體合同主要規(guī)定職工與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由每個(gè)員工和企業(yè)分別簽訂的，所以在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來(lái)的是具有個(gè)性的東西。例如，針對(duì)一名員工，他的工作內(nèi)容、金額、職位、待遇等。集體合同反映了企業(yè)全體職工享有的最基本的福利待遇和最基本的保障條件。因此，集體合同反映的是共同的問(wèn)題，而不是個(gè)別的東西。（3）集體合同和勞動(dòng)合同具有不同的功能，約定雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中各自的權(quán)利和義務(wù)，以及解除和終止合同的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的任何一方不履行約定的義務(wù)都是違約或違法的。集體合同更多地用于限制企業(yè)給予員工的最基本待遇。在集體合同中，企業(yè)必須履行約定的企業(yè)義務(wù)；約定員工的義務(wù)基本上是道德義務(wù)。也就是說(shuō)，如果員工不履行集體合同約定的義務(wù)，或者員工代表不履行集體合同約定的義務(wù)，企業(yè)不能以集體合同起訴員工。因此，勞動(dòng)合同和集體合同的功能是不同的。（4）集體合同和勞動(dòng)合同是以不同的方式產(chǎn)生的。

一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同必須由雙方簽署。集體合同是不同的，因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)關(guān)系剛剛建立時(shí)，企業(yè)中的雇員人數(shù)很少，無(wú)法簽訂集體合同。因此，簽訂集體合同的時(shí)間與勞動(dòng)合同的時(shí)間不同。（5）集體合同和勞動(dòng)合同具有不同的法律效力。

勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字，即具有法律效力。即使職工代表或工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同，也不能立即產(chǎn)生法律效力。雙方簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在法律規(guī)定的期限內(nèi)未對(duì)集體合同提出異議或給予答復(fù)，則集體合同在法律規(guī)定的期限后自然具有法律效力集體合同的期限不同于勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同有三種期限，即有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限。集體合同只有一個(gè)期限，即固定期限，時(shí)間只能是一到三年

閱讀本文導(dǎo)言后，工人們清楚地了解了這兩個(gè)合同的異同。了解勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有一定的作用。因此，在工作中，我們還需要清楚地了解勞動(dòng)合同的法律知識(shí)。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在luba.com上咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師